퇴사·직장

사직서는 근로자가 근로계약을 끝내겠다는 의사를 회사에 알리는 문서입니다. 회사의 허락을 받는 신청서가 아니라, 통보에 가깝습니다.

경력증명서는 회사가 근로자의 근무 사실을 증명해 주는 서류입니다. 근로기준법에서는 사용증명서라고 부르며, 근무 기간·업무 종류·지위와 임금 등이 기재됩니다.

연차가 남았다고 해서 무조건 돈으로 받는 것은 아닙니다. 연차수당은 쓰지 못한 연차를 돈으로 받는 것인데, 회사가 법에 정해진 절차를 정확히 밟았는데도 쓰지 않았다면 돈으로 받을 수 없습니다. 반대로 회사 때문에 못 쓴 것이라면 1년이 지나도 사라지지 않습니다.

퇴직금을 받을 수 있는지 애매해서 사장에게 물어보지도 못하고 그냥 나오는 분이 많습니다. 이유는 대개 이렇습니다.

5인 미만 사업장은 늘 일하는 근로자가 5명이 안 되는 일터를 말하며, 근로기준법이 전부가 아니라 일부만 적용됩니다. 법에서는 “상시 4명 이하”라고 씁니다.

안양의 부품 공장에서 일하는 마흔아홉 살 한 씨는 일요일에 친구 이삿짐을 들다가 허리에서 ‘뚝’ 소리를 들었습니다. 병원에서는 디스크가 터졌다고 했고, 수술을 하면 최소 6주는 쉬어야 한다고 했습니다. 한 씨가 제일 먼저 떠올린 건 수술비가 아니었습니다. “6주 동안 월급이 안 나오면 월세는 어떡하지?”였습니다.

입사일, 마지막으로 일한 날, 최근 석 달 임금을 넣으면 알바·일용직·계약직의 세전 퇴직금과 퇴직소득세를 뗀 실수령 어림, 받아야 할 기한(퇴직 후 14일)이 나옵니다. 1일 평균임금 계산, IRP 계좌 안내까지 2026년 기준.

주 직장에 알바·프리랜서 일을 더하면 매달 4대보험, 5월 추가 세금, 미신고 가산세가 얼마나 되는지 2026년 요율로 계산하는 계산기. 이중취업이 불법인지도 신분별로 판정합니다.

주휴수당은 한 주 동안 정해진 날에 모두 출근한 근로자에게 하루치 임금을 추가로 주는 돈입니다. 근로기준법이 정한 의무이고, 주지 않으면 임금체불입니다.