주휴수당 계산 — 주 15시간이면 알바도, 5인 미만 가게도 받습니다 (2026)

주휴수당은 한 주 동안 정해진 날에 모두 출근한 근로자에게 하루치 임금을 추가로 주는 돈입니다. 근로기준법이 정한 의무이고, 주지 않으면 임금체불입니다.

조건은 두 개뿐입니다. 주 15시간 이상 일하고, 그 주에 결근이 없으면 됩니다. 정규직·알바·계약직 구분이 없고, 사업장이 5인 미만이어도 줘야 합니다.

2026년 최저시급 10,320원으로 계산하면 주 40시간 근무자의 주휴수당은 주 82,560원, 한 달로는 약 33만~36만 원입니다(4주로 치면 33만 원, 월급 환산 기준으로는 36만 원 정도). 시급으로 일하면서 이 돈이 명세서에 없다면 이 글을 끝까지 보세요.

🔎 내가 받는 사람인지 10초 판정

질문	예	아니오
1주 소정근로시간이 15시간 이상인가	다음 질문으로	주휴수당 없음
그 주에 결근이 없었나	주휴수당 발생	그 주는 없음

지각·조퇴는 결근이 아닙니다. 늦게 왔어도 출근했으면 개근입니다. 회사가 승인한 연차·병가·공가도 개근으로 봅니다.

주 15시간은 하루 3시간씩 5일, 또는 하루 5시간씩 3일이면 채워집니다. 문턱이 낮습니다.

두 조건은 법에 이렇게 나옵니다.

쉽게 말하면 일하기로 약속한 시간(소정근로시간)을 4주 평균 냈을 때 주 15시간이 안 되면 주휴수당 대상이 아니라는 뜻입니다. 한 주만 15시간에 모자라는 것이 아니라 4주 평균으로 봅니다.

쉽게 말하면 일하기로 한 날을 그 주에 빠짐없이 나오면, 쉬는 날에도 하루치 임금을 얹어 준다는 뜻입니다. 원래 안 나오기로 한 날에 쉰 것은 결근이 아닙니다.

🔎 5인 미만이라 안 준다는 말

틀린 말입니다. 5인 미만 사업장에서 빠지는 것은 야간·연장·휴일 가산수당입니다. 주휴수당은 규모와 관계없이 모든 사업장에 적용됩니다.

이 오해는 연차와 섞여서 생깁니다. 둘의 적용 범위가 정반대입니다.

구분	5인 이상	5인 미만
주휴수당	적용	적용
연차유급휴가	적용	미적용
연장·야간·휴일 가산수당	적용	미적용
공휴일(빨간 날) 유급휴일	적용	미적용

“우리는 5인 미만이라 없다”는 말을 들었다면 그것은 연차 얘기입니다.

근거는 근로기준법 시행령 별표 1입니다. 5명 미만 사업장에 적용되는 조문 중 휴일 부분에는 제55조 제1항(주휴일)만 들어 있고, 공휴일 유급(제55조 제2항)·가산수당(제56조)·연차(제60조)는 빠져 있습니다. 쉽게 말하면 주 1회 쉬는 날의 임금은 가게 크기와 상관없이 주고, 빨간 날 유급이나 연차는 5명 이상부터라는 뜻입니다.

🧮 계산 공식과 예시

주휴수당 = (1주 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급, 근무시간은 40시간까지만 인정됩니다.

근무 형태	계산	주휴수당
하루 8시간 × 5일 (40시간)	(40÷40) × 8 × 10,320	82,560원
하루 4시간 × 5일 (20시간)	(20÷40) × 8 × 10,320	41,280원
하루 5시간 × 3일 (15시간)	(15÷40) × 8 × 10,320	30,960원

주마다 근무시간이 다르면 그 주의 실제 시간으로 각각 계산합니다.

🧩 숫자로 보는 사례 — 하루 4시간 알바와 하루 결근

2026년 최저시급 10,320원에 하루 4시간, 주 5일(주 20시간) 일하는 알바를 가정합니다. 주휴수당은 단시간근로자의 유급휴일 임금을 하루 소정근로시간 × 시급으로 정한 시행령 별표 2에 따라 4시간 × 10,320원 = 41,280원이고, 위 공식 (20÷40) × 8 × 10,320과 같은 값입니다.

항목	계산	금액
일한 시간 임금	4시간 × 5일 × 10,320원	206,400원
주휴수당	(20÷40) × 8 × 10,320원	41,280원
한 주 합계	206,400 + 41,280	247,680원
4주 합계	247,680 × 4	990,720원

같은 사람이 한 주에 하루를 본인 사정으로 결근하면 이렇게 달라집니다.

항목	개근한 주	하루 결근한 주
일한 시간 임금	206,400원	4시간 × 4일 × 10,320원 = 165,120원
주휴수당	41,280원	0원
합계	247,680원	165,120원

차이는 82,560원입니다. 하루 일당(41,280원)만 빠지는 것이 아니라 주휴수당까지 사라져 하루치의 두 배가 줄어듭니다. 개근이 그만큼 값집니다.

👉 주휴수당 계산기 — 알바·일용직도 주 15시간이면 받습니다, 그만둔 주까지 계산 (2026)

🔎 이럴 땐 안 됩니다 — 흔한 실수

• 약속한 시간이 4주 평균 15시간 미만이면 실제로 가끔 더 일해도 대상이 아닙니다
• 본인 사정으로 소정근로일에 하루라도 빠지면 그 주는 없습니다. 지각·조퇴, 회사가 승인한 연차·병가는 아닙니다
• 계약상 원래 쉬는 날에 안 나온 것은 결근이 아닙니다. 일하기로 한 날만 셉니다
• “시급에 주휴수당 포함”이라고 적었어도 시급이 모자라면 최저임금 위반이 됩니다(아래)
• 그만두는 주는 주휴일까지 근로관계가 이어져야 합니다(아래 자주 묻는 것)

🔎 월급제는 대개 이미 들어 있습니다

월급을 계산하는 기준시간 209시간에 주휴시간이 포함되어 있습니다. 주 40시간 근무자의 실제 소정근로시간은 174시간 정도인데 209시간으로 계산하는 이유가 그것입니다.

문제는 시급제와 알바입니다. 시급 × 실제 근무시간만 받고 있다면 주휴수당이 빠졌을 가능성이 높습니다.

“시급에 주휴수당이 포함되어 있다”는 약정도 있습니다. 이런 포괄 약정은 시급이 최저임금에 주휴수당을 더한 금액 이상이어야 유효할 수 있습니다. 주 40시간이면 주휴시간 8시간이 붙어 48시간분을 받아야 하므로, 2026년 기준으로 시급이 약 12,400원 이상이어야 계산이 맞습니다(10,320원 × 48 ÷ 40 = 12,384원). 10,320원을 받으면서 “포함”이라는 말을 들었다면 맞지 않습니다.

사례로 시급 12,000원에 “주휴수당 포함”이라고 약정한 주 40시간 근로자를 보면, 한 주에 받는 돈은 12,000 × 40 = 480,000원입니다. 최저임금 기준으로는 10,320 × 48 = 495,360원이 되어야 하니 주 15,360원이 모자랍니다. 월급으로 환산해도 12,000 × 174시간 = 2,088,000원으로 월 환산 최저임금 2,156,880원보다 68,880원 적습니다.

근거는 최저임금법 시행령 제5조입니다. 월급으로 정한 임금은 소정근로시간에 근로기준법 제55조 제1항에 따라 유급으로 처리되는 시간을 더한 시간으로 나눠 최저임금과 비교한다고 되어 있습니다. 쉽게 말하면 주휴시간까지 합친 시간으로 나눈 시급이 10,320원 이상이어야 한다는 뜻입니다.

⚠️ 못 받았을 때 순서

1. 급여명세서에서 주휴수당 항목이 있는지, 시급 × 시간만 적혀 있는지 봅니다. 근로계약서·통장 입금 내역·출퇴근 기록(문자나 메신저 포함)도 같이 모아 둡니다
2. 회사에 문의합니다. 계산 착오인 경우가 많고 대부분 여기서 끝납니다
3. 해결이 안 되면 고용노동부 진정 — 홈페이지 온라인 접수 또는 관할 노동청 방문, 상담 1350, 무료
4. 소멸시효 3년 — 근로기준법 제49조는 임금채권을 3년 안에 행사하지 않으면 소멸한다고 정합니다. 쉽게 말하면 3년 안의 미지급분까지 청구할 수 있습니다

👉 최저임금 10,320원 못 받았다면 — 신고 한 번이면 됩니다, 서류 없어도 진정 가능 (2026)

💬 자주 묻는 것

주휴일에 일하면요?
유급휴일 근무라 휴일근로에 해당합니다. 가산수당은 5인 이상 사업장에만 붙습니다.

주 15시간이 안 되면요?
소정근로시간이 15시간 미만이면 발생하지 않습니다. 계약은 15시간 미만인데 실제로는 계속 넘게 일한다면 근로계약 내용을 확인해 볼 필요가 있습니다.

퇴사하는 주는요?
고용노동부 안내에 따르면 그 주의 소정근로일을 개근하고, 주휴일이 오는 7일 동안 근로관계가 이어졌으면 발생합니다. 예를 들어 주휴일이 일요일이고 월~금 근무라면, 금요일에 퇴사하면 주휴수당이 없고 일요일(주휴일)까지 근로관계가 이어진 뒤 퇴사하면 있습니다. 퇴사일을 어떻게 적었는지가 걸려 있다면 1350에 물어보세요.

주휴일은 꼭 일요일인가요?
법에는 “1주에 평균 1회 이상”이라고만 되어 있고 요일은 정해져 있지 않습니다. 근로계약서나 취업규칙에 적힌 날이 주휴일입니다.

안 주면 처벌도 받나요?
근로기준법 제110조가 제55조(휴일) 위반에 대한 처벌(2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금)을 정해 두고 있습니다. 쉽게 말하면 임금을 못 받은 문제를 넘어 사업주가 처벌받을 수도 있는 일입니다.

☑️ 공식 확인처

• 고용노동부 — 임금체불 신고·진정 안내
• 고용노동부 1350 상담센터 — 주휴수당 질의회신 검색, 전화 상담 1350
• 국가법령정보센터 — 근로기준법 (제18조·제49조·제55조·제110조)
• 국가법령정보센터 — 근로기준법 시행령 (제30조, 별표 1·2)
• 고용노동부 고시 제2025-47호 — 2026년 적용 최저임금

2026-10-06 기준으로 확인했습니다. 최저임금은 해마다 바뀌니 계산 전에 그해 고시를 확인하세요.

📌 정리

연차 발생 기준은 따로 정리했습니다. 주휴수당과 반대로 5인 이상에만 적용됩니다.

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