청년일자리도약장려금, 비수도권 취업이면 청년 본인도 최대 720만 원 — 채용 후 3개월 지나 신청하면 늦습니다

청년일자리도약장려금은 청년을 정규직으로 채용한 기업과, 채용된 그 청년에게 지원금을 주는 제도입니다. 고용노동부가 하는 사업입니다.

먼저 결론입니다. 회사만 받는 돈이 아닙니다. 채용된 청년 본인에게도 나옵니다. 기업은 최대 720만 원이고, 청년은 비수도권 기업에 취업했을 때 지역에 따라 최대 480만~720만 원입니다.

이것을 모르고 넘어가는 청년이 많습니다. 그리고 회사 쪽에서는 신청 시점을 놓치는 일이 많습니다. 이 제도는 청년을 채용하기 전에 기업이 먼저 신청해야 합니다. 이미 뽑아 놓고 한참 뒤에 알아보면 늦을 수 있습니다.

🧭 언제 신청해야 하나요

채용하기 전에, 기업이 먼저 사업참여를 신청해야 합니다. 여기서 놓치는 경우가 많아서 맨 앞에 둡니다.

다만 조금 늦은 경우도 받아 줍니다. 참여 신청 이전 3개월 이내에 채용한 청년까지는 인정됩니다.

신청 시점	결과
채용하기 전에 신청	문제없음
채용하고 3개월 안에 신청	가능
채용하고 3개월이 지나 신청	늦습니다

사람을 뽑기로 했다면 채용 공고를 내는 시점에 함께 알아보시면 됩니다.

🧮 지원금은 얼마인가요

기업은 최대 720만 원, 청년은 비수도권 취업일 때 최대 720만 원입니다.

받는 쪽	금액
기업	최대 720만 원, 월 60만 원 수준
청년 (비수도권 취업만)	일반 비수도권 480만·우대지원지역 600만·특별지원지역 720만 원, 근속 6·12·18·24개월 차에 네 번

금액과 기간은 유형에 따라 달라집니다. 비수도권 유형은 조건도, 돈을 주는 방식도 따로 정해져 있습니다. 비수도권은 수도권이 아닌 지역을 말합니다.

정확한 금액과 돈이 나오는 시기는 해마다 사업운영 지침으로 정합니다. 지침은 그해 사업을 어떻게 운영할지 적어 둔 규칙입니다. 고용노동부 공지사항에서 확인하시면 됩니다.

🔎 우리 회사도 되나요

원칙은 5인 이상인 우선지원대상기업입니다. 두 가지를 모두 갖춰야 합니다.

1. 사업 참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상일 것
2. 우선지원대상기업일 것

말이 어렵습니다. 풀어 보겠습니다.

• 고용보험 피보험자는 쉽게 말하면 고용보험에 가입된 직원입니다
• 우선지원대상기업은 쉽게 말하면 중소기업 등입니다. 업종별로 상시근로자 수가 일정 기준 이하인 곳을 가리킵니다. 대기업은 해당하지 않습니다

그런데 예외로 빠지는 범위가 넓습니다. 아래에 해당하면 직원이 1인 이상이면 됩니다.

구분	1인 이상이면 되는 경우
산업	지식서비스 산업, 문화콘텐츠 산업, 신재생에너지 산업, 지역주력산업
기업	청년창업기업, 미래유망기업
지역	고용위기지역 소재 기업

회사가 작다고 지레 포기하실 필요는 없습니다. 업종이나 지역에 따라서는 직원이 1명뿐인 회사도 대상이 됩니다.

🔎 어떤 청년이 대상인가요

기본 조건은 두 가지입니다.

1. 나이가 만 15세 ~ 34세일 것
2. 채용일을 기준으로 4개월 이상 실업상태였을 것

이 가운데 4개월이 걸림돌인 경우가 많습니다. 다니던 회사를 그만두고 바로 이직하면 해당하지 않습니다.

다만 이 조건에도 예외가 있습니다. 아래 청년은 실업기간이 4개월 미만이어도 됩니다.

• 학력이 고졸 이하인 청년
• 마지막 학교를 졸업한 뒤 고용보험 가입기간이 1년 미만인 청년

쉽게 말하면 첫 취업이거나 경력이 짧은 청년은 실업기간을 따지지 않습니다. 이 제도가 도우려는 대상이기 때문입니다.

나이도 한 가지 봐 드립니다. 군 복무기간은 나이 계산에서 빼 줍니다. 만 34세가 넘었어도 복무한 기간만큼 연장됩니다. 다만 연장에는 최대 한도가 있습니다.

비수도권 유형은 대상이 따로 정해져 있습니다. 정규직으로 채용된 뒤 6개월 이상 근속한 만 15~34세 청년입니다. 근속은 한 회사에 계속 다니는 것을 말합니다.

🔎 청년은 무엇을 하면 되나요

입사할 회사가 이 사업에 참여했는지 물어보시면 됩니다. 청년 몫이 따로 있기 때문입니다.

1. 회사 인사팀에 이 사업에 참여했는지 물어봅니다
2. 참여한 회사라면 청년 몫 지원금을 어떻게 신청하는지 안내받을 수 있습니다
3. 근속 요건이 있습니다. 일정 기간 다녀야 받습니다

회사가 제도를 모르고 있는 경우도 있습니다. 특히 작은 회사는 놓치는 일이 흔합니다. 입사하기 전에 미리 물어보는 것도 방법입니다.

회사가 신청을 안 해 주면 어떻게 될까요. 이 제도는 기업이 신청해야 시작되는 구조입니다. 청년이 강제할 수는 없습니다. 다만 회사에도 지원금이 나온다는 점을 알려 보세요.

🧭 신청은 어디서 하나요

고용24(www.work24.go.kr)에서 합니다. 순서는 이렇습니다.

1. 고용24에 접속합니다
2. 사업장 소재지 관할 운영기관을 선택해 사업참여를 신청합니다
3. 승인을 받은 뒤 청년을 채용합니다
4. 채용 후 요건을 갖추면 지원금을 신청합니다

운영기관은 이 사업의 신청을 받아 처리하는 기관입니다. 지역별로 나뉘어 있습니다. 우리 사업장 주소를 맡은 곳을 골라야 합니다.

궁금한 점은 국번 없이 1350으로 전화하시면 됩니다.

🔎 다른 청년 지원과 같이 받을 수 있나요

같이 못 받는 경우가 있습니다. 이것을 중복 제한이라고 합니다.

• 청년내일채움공제처럼 비슷한 사업
• 그 밖의 다른 고용장려금

같이 받을 수 없는 조합이 미리 정해져 있습니다. 지금 다른 지원을 받고 있다면 운영기관에 먼저 물어보세요.

국민취업지원제도의 구직촉진수당을 받던 중에 취업했다면 이 경우도 확인하셔야 합니다. 따로 정리했습니다.

💬 자주 묻는 것

계약직으로 뽑아도 되나요? 안 됩니다. 정규직으로 채용해야 하는 것이 요건입니다.

수습기간도 근속으로 쳐 주나요? 정규직으로 채용한 것이라면 수습기간도 근속에 넣어 주는 것이 보통입니다. 정확한 것은 운영기관에 확인하시면 됩니다.

다니다가 중간에 그만두면 어떻게 되나요? 근속 요건을 채우지 못하면 그 뒤의 지원금은 끊깁니다. 이미 받은 것을 어떻게 처리하는지는 사유에 따라 다릅니다.

아르바이트로 일하다가 정규직이 됐습니다. 일하던 사업장에서 그대로 정규직으로 바뀐 경우에는 요건이 다를 수 있습니다. 확인이 필요합니다.

나이가 만 34세를 넘었습니다. 군대에 다녀온 기간만큼 나이 기준이 늘어납니다. 늘어나는 데에도 최대 한도가 있으니 확인하시면 됩니다.

📌 정리

청년이라면 들어갈 회사에 이 사업 참여 여부를 꼭 물어보세요. 회사 몫과 별도로 청년 몫이 있습니다.

아직 일자리를 찾는 중이라면 국민취업지원제도도 같이 보세요.

👉 국민취업지원제도 총정리 — 구직촉진수당 월 60만 원으로 올랐습니다 (2026)

🔎 함께 보면 좋은 글

• 통합 지원금 계산기 — 내 조건으로 받을 수 있는 정부 지원금 40가지 한 번에 확인 (2026)
• 내일배움카드 300만 원, 5년 지나면 0원 됩니다 — 직장인도 발급, 내 돈 0원인 과정도 있습니다
• 육아휴직급여 상한 250만 원 — 부모가 같이 쓰면 450만 원까지 올라갑니다 (2026)