육아휴직급여는 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 돌보려고 휴직한 근로자에게 고용보험이 지급하는 급여입니다. 회사 돈이 아니라 고용보험에서 나옵니다.
금액은 첫 석 달 통상임금의 100%, 월 상한 250만 원입니다. 4~6개월은 상한 200만 원, 7개월부터는 통상임금의 80%에 상한 160만 원으로 내려갑니다. 그런데 부모가 둘 다 쓰면 첫 6개월 동안 상한이 매달 올라 6개월차에는 각자 450만 원까지 받습니다. 혼자 1년 쓰는 것과 둘이 나눠 쓰는 것의 차이가 여기서 납니다.
그리고 예전 글에 자주 나오는 “복직 후 6개월 뒤에 25%를 받는다”는 사후지급금은 없어졌습니다. 지금은 매달 전액이 들어옵니다.
🔎 혼자 쓸 때와 둘이 쓸 때
혼자 쓰면 첫 석 달은 통상임금의 100%를 받되 250만 원에서 막힙니다. 통상임금이 300만 원이어도 250만 원입니다. 4~6개월은 200만 원, 7개월부터는 통상임금의 80%에 160만 원이 상한입니다. 아무리 적어도 월 70만 원은 나오고, 1년을 다 쓰면 최대 2,310만 원입니다.
태어난 지 18개월이 안 된 아이를 두고 부모가 모두 쓰면(6+6 부모육아휴직제) 각자 첫 6개월 상한이 이렇게 올라갑니다.
| 개월차 | 1인당 월 상한 |
|---|---|
| 1~2개월 | 250만 원 |
| 3개월 | 300만 원 |
| 4개월 | 350만 원 |
| 5개월 | 400만 원 |
| 6개월 | 450만 원 |
부모 각각에게 적용되니 6개월차에는 두 사람 합쳐 월 900만 원까지 가능한 구조입니다. 제도가 육아 분담을 유도하도록 설계된 것이라, 통상임금이 높은 맞벌이일수록 나눠 쓰는 쪽이 유리합니다.
이 표는 고용보험법 시행령 제95조의3에 있고, 법에는 “부모가 육아휴직을 사용한 기간이 각각 3개월인 경우”처럼 각자 쓴 개월 수에 맞춰 상한이 적혀 있습니다. 쉽게 말하면 둘 다 6개월을 써야 6개월차 450만 원까지 가고, 각자 3개월만 쓰면 250·250·300만 원에서 끝난다는 뜻입니다. 같은 달에 쉬지 않고 번갈아 써도 됩니다.
한부모는 6+6 없이도 첫 3개월 상한이 300만 원입니다.
🧩 숫자로 보는 사례
사례 1 — 혼자 12개월 쓸 때, 월급에 따라. (가정: 월 통상임금이 그대로이고 12개월을 모두 씀)
| 월 통상임금 | 1~3개월 | 4~6개월 | 7~12개월 | 12개월 합계 |
|---|---|---|---|---|
| 100만 원 | 100만 × 3 = 300만 | 100만 × 3 = 300만 | 80만 × 6 = 480만 | 1,080만 원 |
| 200만 원 | 200만 × 3 = 600만 | 200만 × 3 = 600만 | 160만 × 6 = 960만 | 2,160만 원 |
| 320만 원 | 250만 × 3 = 750만 | 200만 × 3 = 600만 | 160만 × 6 = 960만 | 2,310만 원 |
320만 원 줄은 상한에 걸린 경우입니다. 7개월부터는 통상임금의 80%(256만 원)가 되지만 상한이 160만 원이라 160만 원만 나옵니다. 그래서 통상임금이 250만 원 이상이면 320만 원이든 500만 원이든 12개월 합계는 똑같이 2,310만 원입니다.
사례 2 — 맞벌이가 6+6으로 나눠 쓸 때. (가정: 부부 모두 월 통상임금 400만 원, 각자 6개월씩 차례로 사용, 아이는 생후 18개월 이내)
- 각자 받는 돈: 250 + 250 + 300 + 350 + 400 + 400(6개월차는 상한이 450만 원이어도 통상임금이 400만 원이라 400만 원) = 1,950만 원
- 부부 합쳐 12개월 동안 3,900만 원
- 같은 월급으로 엄마 혼자 6개월만 쓰면 250 × 3 + 200 × 3 = 1,350만 원
(상한으로 계산한 금액이며 실제 지급액은 고용센터가 통상임금을 확인해 정합니다.)
🧮 얼마나, 누가 쓸 수 있나요
- 자녀 1명당 최대 1년, 부모 각각 → 부모 합산 2년
- 1년 6개월까지 연장: 같은 자녀로 부모가 모두 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓴 경우, 한부모, 장애아동의 부모 (남녀고용평등법 제19조). 이때 부부 합산 최대 3년입니다
- 대상 자녀: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
- 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상 (휴직 시작일 이전 재직 기준 — 이직 직후라면 확인 필요)
- 육아휴직을 30일 이상 사용 (2026년 8월 20일부터 생긴 단기 육아휴직은 7일 이상)
- 3번까지 나눠 쓸 수 있습니다(단기 육아휴직은 이 횟수에 넣지 않습니다)
🔎 새로 생긴 단기 육아휴직 — 방학·휴원 때 1~2주
2026년 8월 20일부터 자녀를 집중해서 돌봐야 할 때 1주 또는 2주만 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 쓸 수 있는 경우는 어린이집·유치원·학교의 휴원·휴교·방학, 자녀의 질병·사고 입원, 감염병 격리나 등교 중지입니다.
- 1년에 1번, 1주(7일) 아니면 2주(14일)만 됩니다. 3일이나 10일처럼 중간 기간은 안 됩니다
- 쓴 기간만큼 육아휴직 총기간에서 빠집니다. 휴직 기간이 늘어나는 게 아닙니다
- 방학이 이유면 30일 전에 신청하고, 휴원·휴교나 입원 같은 긴급한 일은 당일부터 시작할 수 있습니다. 7일 이상 쓰면 급여도 신청할 수 있습니다
🧭 회사 신청과 급여 신청은 별개입니다
1단계 — 회사에 육아휴직 신청
휴직 시작 예정일 30일 전까지. 요건을 갖춘 신청을 회사가 정당한 사유 없이 거부하면 법 위반이고 고용노동부에 진정할 수 있습니다. 아이가 출산 예정일보다 일찍 태어났거나 배우자가 다치거나 아파서 아이를 돌보기 어려워진 경우처럼 급한 사정이 있으면 7일 전까지 신청해도 됩니다(남녀고용평등법 시행령 제11조).
2단계 — 고용보험에 급여 신청
휴직 시작 후 1개월이 지난 시점부터 고용24(work24.go.kr)나 고용센터에서 신청합니다.
준비할 서류는 고용보험법 시행규칙 제116조에 나옵니다.
- 육아휴직 확인서 — 회사가 써 주는 서류이고, 처음 신청할 때 한 번만 냅니다
- 통상임금을 알 수 있는 자료 — 임금대장, 근로계약서 사본 등
- 휴직 중에 회사에서 돈을 받았다면 그 내용을 알 수 있는 자료
회사가 정당한 이유 없이 확인서를 안 써 주면, 고용센터가 회사에 직접 발급을 요구할 수 있습니다(같은 시행규칙 제118조).
기한 — 휴직 종료일부터 12개월 이내
이 기한을 넘기면 받을 수 없습니다. 복직하고 정신없이 지내다 놓치는 경우가 있으니 휴직 중에 신청을 시작해 두세요. 시행령이 정한 사유로 그 기간 안에 신청할 수 없었다면, 그 사유가 끝난 뒤 30일 안에 신청하라고 법에 되어 있습니다.
🔎 이어 쓰기와 겹쳐 받기
- 출산전후휴가 90일 → 바로 육아휴직으로 이어가는 것이 일반적입니다
- 부모급여·아동수당·첫만남이용권과 겹쳐 받습니다. 고용보험 급여와 복지 급여는 별개입니다
- 지자체가 따로 주는 육아휴직 장려금이 있는 곳도 있으니 주민센터에 확인하세요
- 휴직 중 취업(아르바이트 포함) 사실이 있으면 급여가 제한될 수 있고, 숨기면 부정수급입니다
🔎 이럴 땐 안 됩니다 / 흔한 실수
- 입사 6개월이 안 됐으면 회사가 거절할 수 있습니다. 남녀고용평등법 시행령 제10조는 휴직 시작 예정일 전날까지 그 회사에서 계속 일한 기간이 6개월 미만이면 육아휴직을 허용하지 않아도 된다고 정합니다. 쉽게 말하면 입사한 지 6개월이 안 된 사람은 회사가 “안 된다”고 해도 법 위반이 아닙니다
- 회사 기준(6개월)과 급여 기준(180일)은 다른 이야기입니다. 회사는 허락했어도 고용보험 가입기간(피보험 단위기간)이 180일에 못 미치면 급여가 안 나옵니다
- 취업 사실을 안 적으면 깎입니다. 급여 신청서에는 휴직 중 이직·취업한 사실을 적어야 합니다. 안 적거나 거짓으로 적으면 1번째는 그 취업한 기간의 급여, 2번째는 두 번째 취업한 달의 급여, 3번째는 그 이후 급여 전부가 지급 제한됩니다(고용보험법 시행규칙 제118조의2)
💬 자주 묻는 것
아빠도 똑같이 받나요?
네. 부모 각각이 자기 휴직에 대해 받습니다. 부모가 모두 쓰면 6+6 상한이 적용됩니다.
계약직이나 기간제도 되나요?
고용보험 가입 180일 이상 등 요건은 같습니다. 기간제 근로자의 육아휴직 기간은 기간제법상 사용기간(2년)에서 빠집니다(남녀고용평등법 제19조 제5항).
☑️ 공식 확인처
2026-10-06 기준으로 확인했습니다. 상한과 기준은 법령 개정으로 바뀔 수 있으니 신청 전에 고용24에서 다시 확인하세요. 고용노동부 상담센터는 ☎1350입니다.
📌 정리
· 상한 1~3개월 250만 · 4~6개월 200만 · 7개월부터 80%·160만 원(하한 70만) — 사후지급금 없이 매달 전액
· 6+6 부모육아휴직제: 생후 18개월 이내 자녀, 부모 모두 쓰면 1인당 상한 250 → 300 → 350 → 400 → 450만 원
· 자녀 1명당 최대 1년(조건부 1년 6개월), 부모 각각
· 고용보험 180일 이상, 휴직 30일 이상(2026년 8월부터 생긴 단기 육아휴직은 7일 이상)
· 회사 신청은 30일 전, 급여 신청은 휴직 1개월 후부터, 휴직 종료 후 12개월 안에
출산 직후 받는 지원금 세 가지는 따로 정리했습니다.
👉 출산하면 받는 지원금 3종 — 한 번에 신청하는 법 (2026)