4대보험 요율 2026 — 월급 300만 원이면 29만 원, 국민연금은 2033년까지 매년 오릅니다

4대보험은 국민연금, 건강보험(장기요양보험 포함), 고용보험, 산재보험을 합쳐 부르는 말이고, 직장인은 월급에서 이 가운데 세 가지가 공제됩니다. 산재보험은 회사가 전액 내므로 근로자 급여에서는 나가지 않습니다.

2026년에 바뀐 것은 국민연금 요율이 9%에서 9.5%로 오른 것입니다. 1998년 이후 처음 조정이고, 2033년 13%가 될 때까지 매년 0.5%포인트씩 오릅니다. 급여명세서에서 공제액이 늘었다면 이것 때문입니다.

🔎 2026년 요율표

보험	전체 요율	근로자 부담	회사 부담
국민연금	9.5%	4.75%	4.75%
건강보험	7.19%	3.595%	3.595%
장기요양보험	건강보험료의 약 13%	절반	절반
고용보험	—	0.9%	업종·규모별로 더 부담
산재보험	업종별	0%	전액

건강보험은 2025년 7.09%에서 7.19%로 올랐습니다. 국민건강보험법 시행령에 “1만분의 719″로 적혀 있습니다. 장기요양보험료율은 노인장기요양보험법 시행령 제4조에 소득의 0.9448%로 적혀 있고, 이것이 건강보험료의 13.14%와 같습니다. 쉽게 말하면 건강보험료에 13.14%를 곱한 돈이 장기요양보험료입니다.

🔎 월급 300만 원 명세서를 따라가 보면

항목	계산	공제액
국민연금	3,000,000 × 4.75%	142,500원
건강보험	3,000,000 × 3.595%	107,850원
장기요양	107,850 × 약 13%	약 14,000원
고용보험	3,000,000 × 0.9%	27,000원
산재보험	근로자 부담 없음	0원
합계		약 291,000원

월급의 약 9.7%입니다. 여기에 소득세와 지방소득세가 따로 빠지므로 실수령액은 더 내려갑니다.

회사 쪽 부담은 이보다 큽니다. 국민연금·건강보험은 같은 금액을 내고, 고용보험은 더 내며, 산재보험은 전액 회사 몫입니다. 300만 원 직원 한 명에게 회사는 30만 원 이상을 더 얹어 실제로는 330만 원 넘게 씁니다.

🧩 숫자로 보는 사례 세 가지

사례 1. 월급 700만 원이면 국민연금은 4.75%로 계산되지 않습니다. 국민연금에는 계산에 쓰는 월 소득의 위아래 한도(기준소득월액 상·하한)가 있습니다. 2026년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지는 상한 659만 원, 하한 41만 원입니다(국민연금공단 안내, 매년 7월에 바뀝니다).

구분	계산	공제액
한도 없이 계산하면	7,000,000 × 4.75%	332,500원
실제(상한 659만 원 적용)	6,590,000 × 4.75%	313,025원
차이		19,475원

쉽게 말하면 월급이 659만 원을 넘어도 국민연금은 659만 원까지만 계산합니다.

사례 2. 월급 300만 원 중 식대 20만 원이 비과세라면 국민연금은 더 적게 나갑니다. 국민연금은 소득세법상 비과세 근로소득을 뺀 금액을 기준으로 삼습니다(국민연금법 시행령 제3조). 식대는 회사 규정에 따라 지급될 때 월 20만 원까지 비과세입니다(국세청). 위 명세서 계산에서 달라지는 것은 국민연금 한 줄입니다.

구분	계산	공제액
식대를 포함해 계산	3,000,000 × 4.75%	142,500원
비과세 식대 20만 원 제외	2,800,000 × 4.75%	133,000원
차이		9,500원

사례 3. 회사가 실제로 내는 돈(월급 300만 원)입니다. 가정은 상시근로자 150명 미만 사업장이고, 산재보험은 업종마다 달라서 뺐습니다.

항목	계산	회사 부담
국민연금	3,000,000 × 4.75%	142,500원
건강보험	3,000,000 × 3.595%	107,850원
장기요양	107,850 × 13.14%	약 14,170원
고용보험	3,000,000 × (0.9% + 0.25%)	34,500원
합계(산재 제외)		약 299,000원

고용보험의 0.25%는 상시근로자 150명 미만 사업장에 붙는 고용안정·직업능력개발 보험료율입니다(고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령 제12조). 여기에 산재보험까지 더하면 30만 원을 넘습니다.

🔎 국민연금은 앞으로 이렇게 오릅니다

연도	전체 요율	근로자 부담	월급 300만 원 공제액
2025년	9%	4.5%	135,000원
2026년	9.5%	4.75%	142,500원
2027년	10%	5%	150,000원
…	매년 +0.5%p
2033년	13%	6.5%	195,000원

같은 월급이어도 2033년에는 국민연금 공제가 지금보다 월 52,500원 더 나갑니다.

☑️ 명세서에서 세 가지를 확인하세요

1. 기준이 되는 보수월액
국민연금과 건강보험은 실제 급여가 아니라 공단에 신고된 보수월액으로 계산합니다. 급여가 올랐는데 공제액이 그대로라면 신고가 안 된 것입니다. 건강보험은 다음 해에 확정된 보수로 다시 정산해(보통 4월 급여) 모자란 만큼 한꺼번에 더 낼 수 있습니다.

2. 요율이 2026년 것인지
국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%가 적용됐는지 봅니다.

3. 산재보험이 공제되고 있지 않은지
산재보험료가 급여에서 빠지고 있다면 잘못된 것입니다. 근로자 부담이 없습니다.

🧭 이런 경우는 어떻게 되나요

아르바이트: 월 60시간 이상이면 가입 대상입니다. 1개월 소정근로시간(계약서에 정한 근무시간)이 60시간 미만인 단시간근로자는 건강보험 직장가입자에서 빠집니다(국민건강보험법 시행령 제9조). 조건에 따라 일부 보험만 적용되기도 합니다
두 곳에서 일함: 건강보험·국민연금은 양쪽 다 가입되지만 고용보험은 한 곳만 가입됩니다
퇴사: 직장가입자 자격을 잃고 지역가입자가 됩니다. 보험료가 크게 오를 수 있으니 임의계속가입을 확인하세요
가입 이력 조회: 4대사회보험 정보연계센터나 각 공단 홈페이지. 경력 증명 자료로도 씁니다

🔎 놓치기 쉬운 기한과 흔한 실수

임의계속가입은 기한이 있습니다. 퇴직 전 18개월 동안 직장가입자였던 기간이 합쳐서 1년(365일) 이상이어야 하고, 지역가입자가 된 뒤 처음 받은 지역보험료 고지서의 납부기한에서 2개월이 지나기 전에 신청해야 합니다. 신청하면 퇴직 전 12개월 평균 보수월액으로 36개월 동안 보험료가 정해집니다. 지사 방문, 전화(1577-1000), 홈페이지, 모바일 앱으로 신청합니다(국민건강보험공단)
국민연금 상·하한은 7월에 바뀝니다. 월급이 높은 분은 7월 급여명세서에서 국민연금이 달라졌는지 봅니다
비과세 수당을 모르고 지나치기 쉽습니다. 식대 같은 비과세 수당이 있으면 국민연금 기준 금액이 그만큼 내려갑니다. 명세서의 기준 금액이 월급 총액과 같다면 회사에 물어보세요

💬 자주 묻는 것

회사 부담분은 월급에서 또 빠지나요? 아닙니다. 국민연금과 건강보험은 근로자와 회사가 같은 비율씩 나눠 내고, 회사 몫은 회사가 따로 냅니다.

국민연금 상한·하한은 얼마였나요? 2025년 7월~2026년 6월은 하한 40만 원·상한 637만 원이었고, 2026년 7월~2027년 6월은 하한 41만 원·상한 659만 원입니다.

건강보험료가 4월에 갑자기 더 나가요. 직장 건강보험료는 연중에 보수가 확정되지 않아 전년도 자료로 먼저 걷고, 다음 해에 확정된 보수총액으로 정산합니다. 회사가 전년도 보수총액을 신고하면 그 금액으로 차액을 계산합니다.

☑️ 공식 확인처

2026-10-06 기준으로 확인했습니다.

📌 정리

· 2026년 근로자 부담: 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 건보료의 약 13%, 고용보험 0.9%, 산재 0%
· 월급 300만 원이면 근로자 공제 약 29만 원, 회사 부담은 그보다 큼
· 국민연금은 2033년 13%까지 매년 0.5%p 인상 — 300만 원 기준 공제액 142,500 → 195,000원
· 명세서는 보수월액·요율·산재 공제 여부 세 가지를 확인
· 국민연금은 상한 659만 원(2026년 7월~), 비과세 수당은 기준 금액에서 빠짐
· 퇴사 뒤 임의계속가입은 지역보험료 고지서 납부기한에서 2개월 안에 신청

건강보험료가 어떻게 매겨지는지는 따로 정리했습니다.

고용보험료가 실업급여 계산에 어떻게 쓰이는지도 따로 정리했습니다.

👉 실업급여 계산 방법 — 월급이 높아도 금액은 거의 같습니다 (2026)

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